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- 职责描述： 1、负责公司管控模式研究与方案制定 2、负责根据公司战略，进行组织架构的调整与优化 3、负责激励模式的研究与落地 4、参与其它模块的项目性工作 5、领导交办的其它工作 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理相关专业； 2、五年以上大型企业人力资源工作经验，具备招聘、培训、人员配置、项目管理等相关技能； 3、具备集团化企业总部人力资源管理经验，有房地产、物业行业经验者优先。 4、思路清晰、逻辑严谨，判断分析、洞察力强；良好的沟通理解能力及团队协作能力； 5、工作积极主动，责任心强，具有一定的抗压能力； 6、富有成就导向、主动精神、创新能力和团队执行力。
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