【商品经理招聘】_斐乐服饰有限公司招聘信息-猎聘

王先生一周前在线已认证

总经理 · 斐乐服饰

聊一聊

职位介绍: 职责描述: 1根据终端零售商品管理计划,协助区域及分公司做好评审会订货会的各项工作,分公司每季订货会前期的产品结构分析,OTB 季度采购计划及后续的订单评审工作,帮助分公司完成合理化订货,完成商品评审与订货工作; 2,根据上市策划,协助区域及分公司做好各季新品上市计划,销售,促销等环节的工作,达到新品销售利润的最大化和库存合理化; 3,根据终端零售销售情况,负责组织对产品进行跨区调拨,加快商品流通速度,提升商品的售罄率及降低商品的库存风险; 4,根据商品销售规划,负责销售预测,订货,配货上市,调拨,促销,清货,退仓的全程指导及监控; 任职要求: 1本科及以上学历,6年及以上鞋服行业经验(儿童行业优先),5年及以上商品管理工作经验,2年以上管理岗位经验; 2,严谨细致,具备出色的数字敏感性,逻辑分析能力和市场敏锐性; 3具备良好的领导力及组织协调力,擅长团队管理

公司简介

斐乐服饰有限公司于2013年2月6日在厦门市市场监督管理局登记成立。法定代表人赖世贤，公司经营范围包括1、零售鞋、服饰、箱包、体育用品；2、鞋与服装设计等。斐乐（英语：Fila），是世界知名的运动服装百年品牌，于1911在意大利由斐乐兄弟创立，于2003年被“运动品牌国际”（Sport Brands International Ltd.，简称SBI）收购后迁到美国纽约，直到2007年统筹斐乐亚太事务的“斐乐韩国株式会社”（Fila Korea Ltd.）再从SBI手上取得斐乐鞋类及服装全球业务。在公司会长及CEO尹润洙领导下，斐乐现时在全球11个国家设有办事处。FILA（斐乐）是世界前三位的运动品牌，主要从事网球、滑雪、高尔夫、瑜珈、赛车等高雅运动相关产品的开发。该职位属于FILA奥莱。

查看全部

职位透镜

您与该职位的匹配度：登录查看

登录查看竞争力分析

猎聘温馨提示：

1. 如您发现平台内招聘方存在以下违规行为的，请立即举报

a. 扣押您的身份证件或者其他证件；
b. 要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物（如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等）；
c. 强迫您入股或者向您集资；
d. 以招聘名义牟取不正当利益；
e. 发布虚假招聘广告信息；
f. 存在其他损害您的合法权益的行为。

2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的，请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况，同时注意自身资金安全，防范招聘欺诈。

公司简介

职位透镜

猎聘温馨提示：

猜你喜欢