绩效管理 薪资面议
东营 5-10年 本科
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职位介绍
职责描述: 1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作(含薪酬绩效相关制度的起草)。薪酬每两年调整一次,绩效每一年调整一次; 2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库(每年更新一次); 3、负责绩效考核工作的执行和监督,对绩效考核的各个环节进行指导监控; 4、负责对各单位绩效考核工作进行指导,对下属基地的绩效考核进行实地面谈,落实考核结果的真实性; 5、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据; 6、负责建立公司职位流动和晋升体系(岗位晋升体系完善率90%以上); 7、负责人力资源成本分析,预算各基地、各部门当年工资总额,报人力资源部审核; 任职要求: 1、学历:本科以上学历 2、培训经历:接受过人力资源管理方面的专业培训 3、5年以上工作经验,其中至少3年以上薪酬绩效管理经验 4、熟悉国家及地区劳动法律法规 10技能要求: 熟悉绩效考核及薪酬结构设计 11综合素质要求:有较强的数据分析和统计能力,较强的公文写作能力 12其它要求:责任心强、有耐心、保密性强、原则型强

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