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- 职位介绍
- 职责描述： 1、了解所支持销售部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 5、参与制订集团层面人力资源全面解决方案。 任职要求： 1、统招本科以上学历，3年以上人力资源工作经验； 2、有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验,支持过营销或运营体系业务更佳； 3、了解人力资源各模块基本工作，并具备TA（培训）、ER（员工关系）、C&B（薪酬福利）、OC（组织文化）&OD（组织发展）等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力， 能适应公司快速发展的工作节奏。
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