浏览原职位详情
- 职位介绍
- 职责描述： 1、配合人事行政总监编制年度人力资源工作规划并督导实施； 2、协助人事行政总监不断完善相应的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，确保岗位说明书与实际岗位相符； 3、根据现有的人员编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度人员需求及招聘计划，并进行招聘实施，满足各部门招聘需求； 4、根据招聘岗位合理选择招聘渠道和拓展招聘渠道，并带领招聘团队按期完成招聘计划，确保缺额岗位的及时到岗率； 5、根据公司综合发展需求，建立并完善员工培训体系、相关制度与流程； 6、负责人事部做好员工入职、离职、招聘及培训、试用期评估及转正、合同续签等事务性工作，并分析离职面谈记录和离职数据； 7、配合处理决员工投诉和劳动争议等事宜； 8、配合负责不断更新公司薪酬绩效体系的建立及不断更新； 9、负责全体员工社会保险及商业险。 任职要求： 1、本科以上人力资源、工商管理等相关专业，人力资源二级以上资质； 2、具有5年人事经理以上职务管理经验者，招聘版块有一定丰富经验着优先； 3、熟悉劳动人事政策，思维活跃，逻辑性强，抗压能力强； 4、性格开朗，亲和力强，有较好的沟通协调能力，活动组织能力突出； 5、具有较强的文字撰写功底和公文处理能力； 6、有清晰的职业规划。
猎聘温馨提示：
- 1. 如您发现平台内招聘方存在以下违规行为的，请立即举报
-
- a. 扣押您的身份证件或者其他证件；
- b. 要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物（ 如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等）；
- c. 强迫您入股或者向您集资；
- d. 以招聘名义牟取不正当利益；
- e. 发布虚假招聘广告信息；
- f. 存在其他损害您的合法权益的行为。
- 2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的，请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况，同时注意自身资金安全，防范招聘欺诈。
- 了解更多安全防范知识>
猜你喜欢
李女士
猎头顾问/助理
胡女士
Hrbp主管
王先生
招聘主管/HRBP
许女士
高级招聘经理
李女士
招聘总监
郑女士
人事经理
李先生
招聘经理
1
2
3