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- 职位介绍
- 岗位职责： 1、结合公司战略目标和所支持中心的规划目标，协同制定所支持的大中心的人力资源规划，并促动公司整体人力资源目标的达成； 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3、结合公司和部门战略，进行相应组织的诊断与干预，以及文化氛围的建设； 4、积极梳理和盘点团队资源配置，在招聘团队的支持下，为业务的突破和成长提供组织人员及梯队保障，并负责高阶人才的猎取； 5、深入团队内部，与业务Leader及员工建立信任，实时关注大家的状态并及时作出必要干预； 6、做好公司人力资源政策在业务部门落地的执行工作，协助人力资源制度的体系建设； 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备至少5年人力资源从业经验（至少2年以上HRBP经验），有产品研发团队BP工作经验者优先； 2、熟悉并深入理解人力资源工作，在组织发展、企业文化和绩效等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验； 3、皮实、结果导向、自我驱动、抗压能力强； 4、高情商，沟通能力强，积极乐观，团队协作意识强。 微信分享
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