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武汉

本科及以上 10年以上 语言不限 年龄不限
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  • 定期体检
  • 技能培训
  • 岗位晋升
  • 五险一金
  • 上市公司
  • 发展空间大

职位描述:

工作职责:

1、负责区域公共关系建设与维护、行政和人力管理相关工作;

2、负责区域大型活动及公关接待标准流程建设;

3、负责行政管理规章建制及工作流程的优化及一定程度的人力资源指导;

4、负责协助分管领导进行业务上的交流和跟踪。
任职资格:
1、全日制本科或以上学历,新闻传播类、行政管理、企业管理、市场营销等相关专业;

2、30-40岁,形象气质佳;

3、7年以上大中型企业相关工作经验,其中至少3年同等岗位工作经验;

4、熟知人力、行政管理的工作流程,且具备一定的业务跟踪、商务谈判知识和能力;

5、学习能力强,具备优秀的沟通协调能力、应变能力及全面的团队管理能力。

其他信息:

  • 所属部门:
  • 专业要求:
  • 汇报对象:
  • 下属人数:

企业介绍:

岭南生态文旅股份有限公司(以下简称“岭南股份”或“公司”),创建于1998年,2014年上市(股票代码:SZ.002717)。上市4年,控股5家行业优秀企业,投资孵化上下游企业十余家。公司市值达100亿元;2017年营收47.79亿元,同比增长86.11%;净利润5.09亿元,同比增长95.27%;2018年上半年营收35.55亿元,同比增长111.91%;净利润3.87亿元,同比增长93.06%。

岭南股份经过20年的耕耘,已发展成为集生态环境与园林建设、文化与旅游、投资与运营为一体的全国性集团化公司;在北京、上海、深圳、成都等城市设立了30多个分支机构,业务遍及200余个县市;市场覆盖率、签约金额、营业收入,均稳居行业前三。岭南股份及子公司拥有国家风景园林工程设计专项甲级、市政公用工程施工总承包壹级、水利水电施工总承包壹级、水利安全生产标准化壹级、展览陈列工程设计与施工一体化壹级等资质和称号。聚焦生态环境和文化旅游产业,联动水务水环境、规划设计、金融业务协同发展,岭南股份通过内增式发展与外延式扩张,构筑了坚实的全产业链基础,提供系统的解决方案与高质量运营服务。

未来,岭南股份将持续践行“让环境更美丽,让生活更美好”的责任与使命,为建设“美丽中国”作出独特贡献。

薪酬福利:
一、    关于薪酬
1、    薪资调整
公司根据业绩、城市消费水平、员工工作绩效以及行业薪酬标准,每年2次调薪机会。
2、    薪酬构成
1)    月薪制一 固定月薪+项目提成:工程类、设计类、营销类岗位可享受公司项目提成,根据项目工作量、员工绩效及项目提成制度的相关规定发放提成奖励;
2)    月薪制二 固定月薪+年终奖金:根据公司业绩状况与员工绩效表现发放丰厚的年度效益奖金。
3、    专项奖励
年终对表现特别优异的工作团队和员工个人进行奖励,奖金金额从几千到几万不等。
二、    员工福利
1、    员工的健康
1)    一年一次的健康检查;
2)    每年组织篮球赛、羽毛球赛、跑步比赛、十佳歌手比赛等各类有奖文体竞赛活动。
2、    员工的生活
1)    公司和工地均设置员工福利餐厅;
2)    春节开工利是、话费补贴、高温补贴、设立员工年度活动经费,鼓励开展集体活动;
3)    总经理级、副总经理级人员可分别享受10万元、8万元的购车补助,经理级(含)以上人员可享受标准车辆油补;
4)    5天8小时工作制,享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、护理假,春节期间还可享受5-10天额外带薪休假;
5)    外地员工视情况可享受3-5天带薪探亲假;
6)    因工作需求派驻至外地连续工作超过3个月的,每个季度可享受一次探亲交通费报销;
7)    公司为员工提供丰富的日常文娱设施,如:篮球场、羽毛球场、游泳馆等;
8)    公司建立了党委、团委、工会等组织,并定期举办相关活动。
3、    员工的保障
公司为员工提供完善的保障计划,包括:
为员工购买国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及医疗门诊保险。
4、    员工的发展
公司注重人才的培养,重视员工的发展,包括:
1)    定期组织干部竞聘,晋升空间大;
2)    每月组织不同形式的培训活动;
3)    提供外出学习考察或培训的机会;
4)    引导每一个员工制定职业发展规划,提供广阔的发展平台。

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职位发布者

杨女士 / 招聘岗

岭南生态文旅股份有限公司

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