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- 职位介绍
- 职责描述： 1、参与制定与完善招聘有关的制度流程、程序及规章制度； 2、根据各部门核准的岗位编制，结合招聘需求制定年度/月度招聘计划，提报核准后实施； 3、结合公司招聘渠道实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道； 4、根据招聘渠道的不同，制作相应的招聘宣传资料，并定期更新相应渠道的招聘信息； 5、根据招聘的实际进度，考虑选择合适的招聘渠道实施招聘，着重进行简历的搜集及筛选； 6、协助营运体系、人事绩效其他模块的工作推进。； 7、负责新员工入职培训，制定并优化培训课程并组织实施； 8、完成主管安排的其它工作任务； 任职要求： 1.大专及以上学历 ，人力资源相关专业优先考虑； 2.熟练使用PPT/WORD/EXCEL等办公软件，熟悉国家劳动法律法规及地方政策，熟悉招聘渠道资源及招聘流程； 3.1年及以上中大型企业招聘或人事相关工作经验（特别优秀应届毕业生可考虑）。
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