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- 职位介绍
- 职责描述： 1、负责对口支持健康系专业公司人力资源管理提升及业务发展 2、参与HR员工关系体系改革落地项目 3、参与AI+面试及AI+员工服务等重点项目 任职要求： 1、教育程度：本科及以上，人力资源、心理学、法律、数理、金融等相关专业； 2、相关工作经验：2-5年HR相关工作经验，有劳动用工、HRBP或HR项目经历者优先； 3、专业能力：至少熟悉组织发展、薪酬规划及员工关系其中一个模块； 4、核心能力：较强的数理统计与商业敏感性，逻辑性强，能系统思考及归纳问题； 5、聪明灵活，独立好学，执行力强，能承受较大工作压力，良好的沟通、协调、统筹能力。
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