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- 职位介绍
- 职责描述： 1、全面统筹规划集团人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式； 3、建立做好集团干部管理和继任计划的制定及跟踪； 4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 5、负责公司的整体企业文化建设。 6、创造良好的工作氛围，让员工有归属感，提升员工满意度。 任职要求： 1、本科及以上学历，管理类专业。 2、10年以上人力资源工作经历，其中含5年以上管理经验。 3、理解公司战略和人力资源策略的要求，熟悉公司业务流程和组织架构，熟悉公司经营管理状况及特点； 4、具有很强的计划、组织、培训、指导、咨询等方面的综合能力； 5、能对复杂问题进行分析并及时处理； 6、掌握人力资源各模块知识，并能熟练运用； 7、熟悉国家劳动、人事、安全等法律、法规、政策；
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