浏览原职位详情
- 职位介绍
- 职责描述： 1. 负责起草和制定公司人力资源管理制度，组织实施并监督管理； 2. 负责实施内外部薪酬调查，建立完善公司各岗位薪酬等级，为公司建立具有行业竞争力和激励员工的薪酬体系； 3. 负责建立完善公司绩效考核制度，为公司各岗位设立绩效考核指标并落地实施； 4. 负责汇总、统计、归档绩效考核数据，建立绩效考核档案； 5. 统计、汇总、分析绩效实施过程的问题，并提出改善建议和实施方案。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备2年以上电商行业或者服装行业，绩效及薪酬管理实操工作经验; 2.能够独立建立绩效考核和薪酬体系； 3.具有很强的沟通能力，原则性强，有较强的文字功底； 4.逻辑清晰，数据统计分析能力强、工作抗压力、推动力强；
猎聘温馨提示：
- 1. 如您发现平台内招聘方存在以下违规行为的，请立即举报
-
- a. 扣押您的身份证件或者其他证件；
- b. 要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物（ 如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等）；
- c. 强迫您入股或者向您集资；
- d. 以招聘名义牟取不正当利益；
- e. 发布虚假招聘广告信息；
- f. 存在其他损害您的合法权益的行为。
- 2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的，请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况，同时注意自身资金安全，防范招聘欺诈。
- 了解更多安全防范知识>