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- 职位介绍
- 职责描述：（薪酬绩效，人力独立统筹管理） 1、负责组织起草、修改和完善所在区域人力资源相关管理制度和工作流程，配合公司总部做好人事方面的工作； 2、制定完善区域内绩效管理体系，拟定绩效考核的具体实施办法及流程，在充分了解区域内业务特点的基础上，协助业务部门设计与优化考评标准； 3、完善招聘制度、招聘体系及招聘流程，建立所在区域后备人才选拔方案和人才储备机制； 4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5、根据总部要求及规定，负责员工考勤、社保、公积金的日常管理； 6、负责区域内各种制度和事宜的通知、各种信息的发布，协助总部完善实施企业文化建设工作。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源相关专业； 2、8年以上人力资源从业经验，5年以上人事管理经验，有零售行业工作经验优先； 3、精通招聘、绩效、员工关系、薪酬等几大模块并能独立操作； 4、熟悉相关劳动政策法规，有良好的人力资源管理意识，分析解决问题能力； 5、成熟稳重，能承受一定的工作压力，有较强的适应新环境的能力。
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