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- 职位介绍
- 岗位职责： 1、根据公司发展阶段，分析公司经营策略，建立并完善公司绩效管理体系； 2、制定年度薪酬预算并监督执行； 3、辅导和协助各部门制定符合业务特点的绩效考核方案； 4、组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作； 5、组织实施各部门员工的绩效考核方案，并对绩效考核全过程进行监督和指导； 6、组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出绩效改进建议； 7、负责组织收集公司外部薪酬福利资料，分析市场薪酬数据，结合公司运营情况参与制定公司薪酬调整方案。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历。 2、精通人力资源绩效、薪酬、福利、工作分析、任职资格等领域，能主导设计绩效薪酬方案； 3、熟悉制造型企业的薪酬福利管理体系设计及流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规，至少3年以上薪酬管理模块行业经验。 4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；具备良好的内外部协调能力和沟通能力，具备较强的逻辑分析、数据分析和学习能力。 微信分享
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