浏览原职位详情
- 职位介绍
- 岗位职责: 1、根据公司发展阶段,分析公司经营策略,建立并完善公司绩效管理体系; 2、制定年度薪酬预算并监督执行; 3、辅导和协助各部门制定符合业务特点的绩效考核方案; 4、组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作; 5、组织实施各部门员工的绩效考核方案,并对绩效考核全过程进行监督和指导; 6、组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出绩效改进建议; 7、负责组织收集公司外部薪酬福利资料,分析市场薪酬数据,结合公司运营情况参与制定公司薪酬调整方案。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历。 2、精通人力资源绩效、薪酬、福利、工作分析、任职资格等领域,能主导设计绩效薪酬方案; 3、熟悉制造型企业的薪酬福利管理体系设计及流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规,至少3年以上薪酬管理模块行业经验。 4、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;具备良好的内外部协调能力和沟通能力,具备较强的逻辑分析、数据分析和学习能力。 微信分享
猎聘温馨提示:
- 1. 如您发现平台内招聘方存在以下违规行为的,请立即举报
-
- a. 扣押您的身份证件或者其他证件;
- b. 要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物( 如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等);
- c. 强迫您入股或者向您集资;
- d. 以招聘名义牟取不正当利益;
- e. 发布虚假招聘广告信息;
- f. 存在其他损害您的合法权益的行为。
- 2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的,请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况,同时注意自身资金安全,防范招聘欺诈。
- 了解更多安全防范知识>
猜你喜欢
刘先生
人力资源副总裁
罗先生
人力资源总监
王女士
招聘专员
1
2
3