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- 职位介绍
- 工作职责: 1、深入业务部门,了解业务战略与目标,主动获取业务部门的人力资源工作诉求; 2、结合业务部门需求,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施; 3、对业务部门进行人才盘点,关注关键人才的培养、发展和提升,帮助业务部门搭建人才梯队,推动组织与人才发展; 4、主动与管理层、员工互动,多形式有效沟通,确保内部信息的有效传递,并逐步建立良性的内部沟通机制; 5、结合日常工作,参与完善人力资源制度、流程、体系,提升人力资源运作效率; 6、推动部门文化建设,营造积极向上的组织氛围,传承公司文化,发扬价值观,保证组织的持续健康成长。 任职资格: 1、大专及以上学历,5年以上人力资源工作经验; 2、有招聘或者培训模块丰富实践经验和扎实的专业功底; 3、人际理解力、沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成; 4、出色的多任务、多角色平衡能力,抗压性强,有自我调控及激励的能力; 5、具备极强的责任心和原则性,以及解决复杂问题的能力。 6、互联网类公司工作经验优先考虑
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