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薪酬绩效经理

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职位描述:

职责描述:
1、组织设计公司薪酬福利体系,编制薪酬福利管理制度,并组织实施、评估和完善;
2、定期收集市场薪酬信息和数据,统计、分析市场总体水平,制定公司年度薪酬规划及福利计划及调整薪酬福利政策等;
3、依据公司战略重点、业务规划及岗位性质,设计绩效管理体系与激励制度;
4、根据绩效制度将绩效考核结果应用于年度调薪、年终奖核算及激励等环节;
5、负责人力资源的信息化建设,提高人力资源管理信息化水平。
6、负责下属员工的职业规划并指导、监督和培养。

任职要求:
1、本科或以上学历,人力资源管理相关专业毕业;
2、有主导过搭建、落地薪酬、绩效体系工作经验;
3、5年以上顾问公司或服装服饰集团背景同岗位工作经验;
4、沟通、协调、工作条理性、计划性能力强;
5、熟练操作Office 、PPT等办公软件,精通EXCEL数据分析
此职位为集团总部岗位。

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其他信息:

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企业介绍:

宁波崇祁商贸有限公司隶属于迪丰集团,集团总部璟丰时尚有限公司。
璟丰时尚始于1996年,乃大中华区权威的时尚传播集团。以零售产业为主体,发展至今已成功行销管理国际知名品牌近二十个,其代理品牌横跨多元化高端服饰、西式餐饮、日化与生活时尚用品等多个经营领域。
目前,璟丰旗下管理的国际高端服饰品牌DIDIBOY、EHE、VERRI、DAVID NAMAN、LIU JO UOMO、AMK Junior等在中国澳门及中国内地设有600多个高品质终端店,乃大中华区时装零售市场潮流的先驱。近年来,璟丰亦注重与全球艺术家、影视名流和媒体精英的交流合作,平衡商业、艺术与时尚三者的关系,开辟更为广阔的发展空间。

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  • 注册时间:2017年07月
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