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- 职位介绍
- 岗位职责: 1、根据公司和人力资源战略及发展需要,协助上级领导制定并完善绩效考核制度、管理体系及工作流程,推进落实并不断优化改进; 2、组织并推进各部门的绩效考核工作,指导并监督考核工作按期有效执行,确保公司整体绩效考核按期有序执行; 3、负责绩效考核数据的收集、汇总、整理及存档;建立绩效考核档案,拟写,提报绩效考核相关报表、报告; 4、负责绩效考核管理理念、制度、体系、流程的内部宣导、沟通推广; 5、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核提供基础资料及依据; 6、根据公司发展战略,结合市场薪酬行情,制定合理的薪酬体系。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学相关专业。 2、2年以上薪酬绩效考核模块工作经验; 3、熟练使用word、excel、ppt等办公软件; 4、熟练掌握薪酬绩效考核模块工作内容; 5、熟悉国家人事政策、人力资源相关的法律法规; 6、有薪酬调研和绩效体系制定或执行经验; 7、有人工智能或科技类公司从业背景的优先考虑
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