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- 职位介绍
- 职责描述： 1、制定相关政策与流程并推动落实,确保合规性和高效率,建立和谐、愉快、健康的员工关系 2、了解员工动态及需求，对员工进行职业发展辅导，使员工保持良好的职业心态 3、对可能出现的情况,制定有效的解决措施方案和预防办法; 4、进行劳动风险预防与劳动争议管理,解决员工争议和劳动纠纷; 5、与团队成员合作,主导员工关系类工作（福利申请与发放，活动策划及效果的评估） 6、指导成员企业做好员工关系方面的日常管理工作。（入职管理、解答员工疑问，薪资调整方案出具，离职管理） 任职要求： 1、大学本科及以上 2、专业背景专业不限，应持资格证书人力资源相关证书 3、相关工作经验3年以上人力资源相关工作经验，2年以上员工关系管理经验 4、精通人力资源相关知识；熟悉与劳动法法律法规相关知识；了解公共关系、心理学相关知识；精通商务礼仪等技能；熟悉办公自动化软件；了解计算机相关知识；英语口语可沟通； 5、要求具有良好的沟通能力、亲和力、组织能力及关系协调能力，具有较强的责任感及敬业精神。具备良好的邮件书写能力。
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