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- 职位介绍
- 1. 公司【管理类/专业类】关健人才队伍的建设: 人才盘点和分析,个人发展计划制定与实施监督,干部评价与任用 2. 推进公司各岗位任职资格管理体系工作的开展、实施和优化 3. 各专项后备人才梯队的选拔、培养和任用,为公司各关键岗位提供充足的合格后备人员 4. 协助人资主管对项目工作的开展 任职要求: 1. 本科学历【经验丰富可放宽】 2. 具备4年以上人力资源工作经验; 3. 持三级或以上人力资源管理师证; 4. 对能力评价系统有深刻认识,熟悉任职资格、胜任力模型工具和实践。
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