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- 职位介绍
- 岗位职责： 1.制定和完善员工关系政策，开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动; 2.组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果; 3.负责集团员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关工作的审核; 4.对员工进行职业发展辅导，使员工保持良好的职业心态; 5.参与公司企业文化建设工作营造 符合企业文化的工作环境和氛围; 6.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷; 7.编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统； 8.负责城市人事工作流程规范化管理； 任职要求： 1.人力资源管理相关专业本科以上学历（最好是硕士）; 2.具备7年以上人力资源管理工作经验，3年以上员工关系管理工作经验; 3.具备员工关系管理的专业知识和技能，熟悉人力资源管理相关法律法规，了解企业人力资源管理的规章制度; 4.具备良好的人及管理处理能力; 5.具备良好的计划和控制能力; 6.了解激励艺术，能提高员工的工作效率; 7.有亲和力和说服能力; 8.工作认真负责。
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