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  • 岗位晋升
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职位描述:

岗位职责:
一、人员招聘、晋升、调配管理
1、拟定招聘策略,制定招聘计划和组织权限范围的招聘及录用考核工作,满足公司对人力资源的需求。
2、审核各用人部门的用人申请,报上级审批,并办理调配手续。
3、建立人才信息库,为公司关键岗位进行人才储备。
二、培训、薪酬管理
1、建立公司培训体系,建立公司内外部培训资源库。
2、负责编制公司培训预算。
3、组织培训需求调查,汇总、编制公司年度、月度培训计划并组织、检查实施。
4、负责公司培训的日常管理工作。
5、评价培训效果和督促各部门的内部培训工作。
6、负责公司员工养老、医疗、失业、生育、财产、人身安全、住房公积金等各类保险的办理和费用扣缴,及其与工资、保险等凭证相关的汇总保管工作。
三、员工关系管理
1、负责员工劳动合同管理,管理公司人员的劳动关系。
2、负责公司员工入职、转正、调薪、离职等日常人事异动手续的办理。
3、负责员工调岗手续的办理。
4、负责员工信息维护。
5、负责员工入职、离职面谈、入职跟踪。
6、完善员工沟通制度,拓展沟通管道,建立内部良好的沟通氛围。
7、了解和掌握员工的思想动态,组织员工满意度调查并汇总分析,采取措施,稳定员工队伍。
8、负责调解和处理员工提出的申诉意见与劳资纠纷。
四、E-HR管理
1、根据人员异动信息,维护EHR系统中人员基本信息;
2、根据异动信息,及时更新人员信息表,并提交总部行政人事中心。
五、档案管理
1、负责员工档案的收集、整理、保管。
2、负责公司各项发文、制度的存档。
3、档案登记、借阅、销毁等手续办理。
岗位要求:
1、人力资源管理、工商管理等相关专业全日制本科及以上学历,具有系统的人力资源管理知识。
2、人力资源管理工作2年以上工作经验,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳。
3、对汉中市社保和公积金政策熟悉,精通社保公积金缴纳和退出操作。
4、有丰富的房地产人力资源储备和招聘经验,精通人力资源招募、面试、录用流程。

职位透镜:

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其他信息:

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企业介绍:

新城控股集团1993年创立于江苏常州,现总部设于上海。经过26年的快速发展,新城控股集团已成为跨足住宅地产和商业地产的综合性房地产集团,连续十年位列中国房地产行业前20强,目前总资产超人民币2900亿元。
2018年全年累计合同销售金额约2,210.98亿元,比上年同期增长74.82%,累计销售面积约1,812.06万平方米,比上年同期增长95.21%。
新城控股集团坚持以上海为中枢,长三角为核心,向珠三角、环渤海和中西部扩张的“1+3”战略布局,目前新城控股集团已进入中国102个大中城市,包括上海、天津、重庆、杭州、南京、苏州、青岛、西安、成都、长春、常州等,开发中或已完成项目达477个。
新城控股集团围绕“稳中求进、地域深耕、运营优先、科技赋能”的战略核心,深化以住宅地产和商业地产双轮驱动的战略模式,已基本完成全国重点城市群、重点城市的全面布局,横跨房地产开发、投资、商业运营管理等领域,形成产品协同及战略纵深。

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职位发布者

张女士

新城控股

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