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- 职位介绍
- 职责描述: 1.协助制定事业部薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理,并组织实施; 2. 公司薪资的核算及发放,用工成本的核算,人事报表的制作,员工社保缴纳及员工沟通协调和管理; 3. 员工关系管理,包括员工入转调离各个流程的管理 4、负责审查集团各部门的薪资情况,对每月工资进行统计分析,并且对薪资的变动情况及时反映,提出处理方案,方案确定后监督执行; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、管理等相关专业更佳; 2、2年以上相关岗位工作经验,具备财务会计知识及扎实的人力资源管理理论基础; 3、良好的职业操守,谨慎细心。强烈的敬业精神和责任感,工作原则性强;
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