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hrbp经理

吉祥腾达

30-45万 72小时反馈

深圳

统招本科 5年以上 语言不限 年龄不限
hrbp经理 吉祥腾达

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职位描述:

岗位职责:
1.深入了解所支持部门的业务现状、发展战略和团队状况,能够根据业务实际和需求提供HR解决方案;
2.根据公司战略,推动组织变革、进行组织结构的优化设计及实施落地;
3.推进所支持部门的人才梯队建设,推动领导力和专业人才发展;
4.配合业务实际,具体实施人才吸引、招聘、识别工作;
5.公司层面政策、流程、制度、文化在业务部门的落地、协助部门进行氛围营造。
 
任职要求:
1.本科以上学历,5年以上人力资源管理经验;
2.具有HRBP从业经验者优先,有通信领域HRBP从业经验优先 ;
3.精通人力资源日常管理工作流程,对招聘管理、绩效管理、员工激励等方面有实践经验及高度认知;
4.有亲和力,思维灵活,具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力,责任感和抗压能力强;
5.情商高,善于处理关系,工作投入度高,优秀的自我驱动能力和问题解决能力。

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其他信息:

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企业介绍:

一、企业简介

     腾达(Tenda)全称深圳市吉祥腾达科技有限公司,自1999年成立以来,一直致力于网络产业的发展,是来自中国正走向世界的全球网络通信产品供应商。

     随着信息化的发展,世界无处不联网,我们帮助全球千万家庭和企业实现优质网络的覆盖。目前,我们已经成功的打造了Tenda和IP-COM两大国内外知名的品牌,我们致力于成为全球最优秀的网络通信产品供应商之一。

我们的优势
研:我们有深圳研发中心和成都研究院两大研发基地,强大的研发队伍,基于打造最优质产品的设计理念,为消费者带来了全新的用户体验。
产:我们有自己的工厂,日产能12万台,2014年我们全年总共交付了3000万个产品。
销:我们的市场遍布全球。在国内,我们有12个分公司和8个办事处;在国外,我们在80多个国家建立起了自己的营销网络。2014年,我们的业绩增长超过60%。

我们的理念
Tenda是成就客户者的企业,我们以成就客户来衡量大家的劳动成果和价值分配的依据。我们立志于让志同道合者成为我们的事业合伙人,将企业变成个人的事业平台,大家同舟共济,同甘共苦,共同创造美好的未来。

二、人才培养与发展

腾达坚持人才自主培养的策略,通过完善系统的培养体系建立新人成长机制;通过分层分级多方向发展路径建立广阔的职业发展通道,确保每一个员工在职业生涯的各个阶段都能够找到适于其发展的方向,让员工与公司共进步同发展。

1. 工作实践:我们通过快速地提拔优秀员工,让员工承担重要工作任务或承担盈利性指标等, 形成员工干中学,学中干的氛围。
2. 员工辅导:通过绩效承诺与沟通、非正式沟通机制、经理工作指导以及等,我们让员工明确目标,并在过程中辅导。
3. 员工指导:我们通过导师带练,榜样示范、上级建议和指导等,实现“传”“帮”“带”的优良作风。
4. 员工培训:我们通过封闭式集中训练,开放式讲堂,学习计划等完善的培训体系,让员工实现快速飞跃式的成长。

三、极具竞争力的薪酬福利

1. 腾达坚持以价值和贡献薪酬策略,奖励业绩突出,敢为人先的人和行为,过程和结果并重,鼓励良好业绩,以经营利润为导向,为所有销售人员提供生活无忧的底薪和具高度竞争力的业绩提成。
2. 提供多种奖金模式和加薪渠道,奖金模式有业绩奖金、年度奖金、外派奖金等,加薪渠道有晋升、内选、干部选拔等,形成固定的机制来保障员工的成长与发展
3. 享受深圳社保规定的社保待遇,深圳总部提供班车免费接送上下班,应届毕业生符合条件者可办理深圳户口。
4. 年轻人的大本营,倡导全员学习和“家”的文化氛围,定期举办读书会、篮球赛、拓展训练和文艺晚会等活动,公司每年给各部门提供活动经费,满足部门旅游、聚餐、K歌等团体活动需要,员工生活丰富多彩。

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可能感兴趣的职位:

  • 行业:计算机硬件/网络设备
  • 公司规模:2000-5000人
  • 公司地址:深圳市南山区中山园路1001号TCL国际E城E3栋腾达科技大厦
  • 注册时间:2003年01月
  • 注册资本:(人民币)12000.0000万元
  • 经营期限:2003年01月17日-无固定期限
  • 经营范围:电子产品、电子集成电路、电脑软硬件、移动数据终端、3G网络通讯产品的技术开发、销售;其它国内贸易;经营进出口业务(以上不含法律、行政法规、国务院决定规定需前置审批及禁止的项目);生产网卡、网络交换机、光纤收发器、路由器、网MODEM、ADSL(由分支机构经营)。^;

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职位发布者

肖女士 / 招聘调配部经理

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