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- 职位介绍
- 岗位职责: 1、统筹、监督、指导、执行人力资源管理中的招聘工作开展、员工关系维护、薪酬绩效管理; 2、统筹人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 3、协助总部制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划; 4、搭建岗位绩效管理体系,建立岗位绩效管理制度、流程、方法、工具; 5、制定省区各岗位季度、年度考核方案;负责绩效考核信息的收集、汇总和分析工作; 任职要求: 1、人力资源、企业管理类相关专业,本科及以上学历;金融行业优先; 2、有过县支行副行长、行长或分行人力部或综合管理部经理经验者优先; 3、熟悉人力资源各管理模块; 4、精通office办公软件,熟悉人力资源管理知识,熟悉劳动法律法规; 5、有较好的统筹管理能力,工作严谨、思维缜密,服务意识强。
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