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- 职位介绍
- 日常工作： 1.编制人力资源工作计划和预算，并控制、分析计划与预算执行情况 2.组织建立人力资源、企业文化管理有关的流程和制度 3.指导、协助部门员工完成工作，并监督其工作质量和进度 4.培训、发展部门员工与公司文化相适应的综合素质和能力 人力资源日常管理： 1.审核用人部门用人申请，提出员工内部调配建议 2.组织编制公司年度招聘计划及各类招聘方案并督导实施 3.审核公司员工招聘、试用、转正、调岗、晋升、任免、离职等相关材料 4.督促公司员工劳动合同的签订和变更 5.拟定培训方案和预算 6.组织公司员工技术职称评定 7.审批员工出勤报表 绩效考核管理： 1.组织执行绩效考核政策，督促绩效考核的实施 2.组织拟定绩效考核指标和方案并上报公司领导 3.组织绩效考核宣传、培训、沟通和协调实施 4.审核绩效考核报告，提出考评奖惩建议 5.组织绩效考核投诉的调查、处理 薪酬福利管理： 1.组织执行薪酬福利政策，督促薪酬福利工作的实施 2.组织拟订薪酬福利标准、薪酬福利方案并上报公司领导 3.审核员工薪酬定级、调薪、工资报表 4.组织薪酬福利体系运行状况的统计、分析，提出改进措施
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