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- 职位介绍
- 职责描述: 1、根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理。 2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。 3、根据各部门服务质量情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况 4、和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案。 5、选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果。 6、负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作;并撰写员工培训的评估报告,呈交公司总经理。 7、与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。 任职要求: 1、5年以上企业内部培训经验,3年左右同岗位从业经验 2、对企业内训有一定的经验基础,有过公开课授课经验及课件开发经验 3、对公司有一定的忠诚度,形象气质良好
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