招聘主管 9-15k·13薪
北京 3-5年 统招本科
定期体检 五险一金 公司规模大 上市公司 技能培训 岗位晋升 发展空间大 带薪年假 绩效奖金 节日礼物
下线图片 浏览更多优质职位
浏览原职位详情
职位介绍
职责描述:岗位职责: 1. 组织人才需求分析,并负责城市公司招聘计划的制定和实施; 2. 组织招聘人才信息收集与人才信息库的建设和整理; 3. 负责拓展招聘渠道,拟定招聘方案,负责招聘、考核录用及试用期评估工作; 4. 组织拟定招聘方案,组织招聘及考核录用工作; 5. 负责组织应聘人员甑选工作,确定面试人员,进行人员素质初步测评工作; 6. 负责组织员工入职指引工作,督促用人部门入职引导人履行职责; 7. 开发人力资源管理测评工具,建立公司人才测评系统; 8. 组织进行员工试用期的评估工作; 9. 组织对业务部门招聘技巧的培训。 任职要求: I、学历及专业背景要求(含资格证书要求) 人力资源管理类相关专业,大学本科以上学历,持人力资源管理师证优先。 II、经验要求 具有大中型房地产企业2年以上同职工作经验,3年以上相关工作经验,具有新项目招聘经验者优先。 III、其它工作技能要求 业务技能及专业知识:熟悉培训、职业发展等模块,熟悉国家人事劳动法规,熟悉房地产行业人力资源特点; 能力要求:计划、组织、控制、沟通、协调、创新能力; 语言及计算机要求:熟练掌握Office办公软件。

职位透镜

您与该职位的匹配度: 登录查看
lens

猎聘温馨提示:

1. 如您发现平台内招聘方存在以下违规行为的,请立即举报
  • a. 扣押您的身份证件或者其他证件;
  • b. 要求您提供担保人、担保金或者以其他名义向您收取财物( 如培训费、体检费、资料费、置装费、押金等);
  • c. 强迫您入股或者向您集资;
  • d. 以招聘名义牟取不正当利益;
  • e. 发布虚假招聘广告信息;
  • f. 存在其他损害您的合法权益的行为。
2. 如您应聘的岗位属于涉外劳务合作/海外岗位的,请务必核实招聘方对外劳务合作资质取得情况,同时注意自身资金安全,防范招聘欺诈。
查看全部

猜你喜欢

1 2 3