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- 职位介绍
- 职责描述： 1、根据集团发展战略规划和年度经营目标，拟订集团年度人力资源管理目标和年度工作计划； 2、负责多渠道招聘、培训工作，对重要岗位的招聘、培训的效果定期进行分析和评估； 3、根据集团发展要求适时提出组织架构调整的建议，组织流程体系的优化工作； 4、进行定岗、定员、定编工作，编制并不断完善集团及子公司的组织架构图、员工手册和职位说明书； 5、向公司管理决策层提供人力资源方面的建议，提高集团综合管理水平，控制人力资源成本； 6、建立和维护绩效考核体系组织实施绩效管理，并不断完善绩效管理体系； 7、根据公司发展战略，建立和完善人力资源管理体系和流程; 8、负责制定及完善薪酬体系，定期开展行业内薪酬福利调查，为公司年度调薪方案提供合理的依据； 9、负责审核集团及各项目子公司月报考勤工作；不定期进行原始记录抽查； 10、完成总经办交办的其他工作任务。 任职要求： 1、人力资源统招本科及以上学历，十年以上人力资源工作经历； 2、熟悉国家、地区劳动用工、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 3、具有战略化、策略化思维，有能力建立、整合工作团队； 4、具有较强的计划性和实施执行的能力，能够解决复杂问题。
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