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人力资源副总监

南京大牌档美食文化有限公司

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南京

大专及以上 5年以上 语言不限 年龄不限
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职位描述:

任职要求:

1.大专及以上,人力资源管理、工商管理及相关专业;

2.10年以上人力资源管理经验,5年以上大中型企业同等管理职位工作经验;

3.具备丰富人力资源专业管理、实施经验;

4.具有人力资源管理、企业管理、劳动法、财务等相关专业知识;

5.具备人力资源理论研究及实操管理能力;

6.良好职业道德素养,公正廉明、踏实敬业,亲和力强,有高度的服务意识和团队协作精神,有较强的领导力、沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、计划与执行能力,保密及自律性。

岗位职责:

1、依据公司发展战略,协助人力总监组织制定集团人力资源战略规划。
2、根据集团战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。
3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。
4、负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。
5完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本。
6、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。
7、负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作。
8、负责制定集团员工的职业生涯规划,并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作。
9、与子公司建立良好对接,对其人力资源工作各模块建议进行动态管理。
10、对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理。
11、负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算。
12、负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。对各子公司人力资源部的组织管理进行监督指导。
13、建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷。

其他信息:

  • 所属部门:
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企业介绍:

南京大牌档始创于一九九四年,近二十年如一日,磨出“饮食佳境”。店内古朴整洁,相映成趣,恍如清末民初之酒楼茶馆、街巷市井;迎客堂倌、邻家小妹、巧手厨娘,殷情恭敬;炭炉小火,原汁原味,亲切随性。是商谈宴请,亲朋相聚,食之有美味佳肴,听之有民间小曲。谈笑间盘空杯尽,酣畅淋漓,实则人生之极乐也。 南京大牌档自94年开业以来长盛不衰,曾多次获得优秀餐饮企业称号,南京市著名商标等荣誉。 目前南京大牌档旗下分店五十余家,分布于南京、北京、上海等地。

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  • 注册时间:2002年12月
  • 注册资本:1500万人民币元
  • 经营期限:2002年12月05日-2032年12月04日
  • 经营范围:饮食文化研究;制售中餐、面点;烟、酒零售;定型包装食品的销售(须取得许可证后方可经营);网上销售预包装食品(须取得许可证后方可经营)、工艺礼品;会议服务,酒店管理,演出经纪。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)

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职位发布者

刘喜文

南京大牌档美食文化有限公司

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