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- 职位介绍
- 职责描述: 1.全面负责区域人力资源、行政事宜工作开展; 2.具体区域办公地址的选定及后期维护工作; 3.负责组织区域招聘工作,并及时将招聘情况反馈给总部人力资源部; 4.负责组织制定员工培训计划,督促培训计划实施; 5.负责执行员工绩效考核和薪酬福利落地工作,合理解决考核中出现的问题; 6.协助总部人力资源部完成企业组织结构和职位设置的管理维护并提出合理的调整建议; 7.协助支持其他区域招聘,培训等工作(非必须); 8.积极完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理,行政管理等专业优先; 2.有1年以上人事行政管理经验,熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 3.具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力,较好的突发事件处理的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力; 4.熟练运用office办公软件,数据分析能力较强,擅长运用相关专业推动业务进展; 5.形象气质佳,亲和力强,积极乐观向上,致力于在互联网行业长久发展。
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