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- 职位介绍
- 职责描述: 1、编制组织架构、部门职责、岗位说明书及薪酬标准方案; 2、人员招聘及岗位的调配管理,定期进行人力资源需求分析及时调整计划; 3、组织员工培训、新员工入职指引和培训,活动的开展评估及实施,定期对员工访谈并针对员工思想、团队建设提出管理建议; 4、企业文化的建设; 5、负责组织员工的绩效考核管理,就合理运用考核成果提出建议; 6、负责人力成本(含福利)控制、核算及分配管理;完成每月薪资的计发; 7、负责员工关系(入转调离)、劳动合同的管理,劳动年审;社保、公积金的每月汇缴和年度的年审; 8、协调各部门之间沟通与配合,及时完成公司领导交办的其它工作; 9、行政管理。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、法律、心理学等相关专业; 2、5年以上人力资源工作经历,2年以上同等岗位工作经历,有地产行业背景或广告媒体行业背景的优先考虑; 3、出色的统筹协调能力、善于沟通和表达,有亲和力,具有较强的抗压能力; 4、工作细致认真、执行力强、积极热情主动、思维敏捷、性格沉稳、心态平和、保密意识强; 5、学习能力强,能不断更新学习新的知识,并学以致用。
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