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- 职位介绍
- 职责描述: 1、根据需求拟定员工招聘计划,并跟踪实施; 2、根据招聘计划,开展招聘工作,并建立、维护面试人才库; 3、协助组织架构与编制调整,并维护HR系统组织架构及审批关系; 4、与业务部门密切互动,了解业务发展与人员能力要求,更新职位说明书; 5、协助胜任力模型搭建与完善。 任职要求: 1、5年以上招聘工作经验,人力资源管理或相关专业优先; 2、熟悉招聘管理及操作流程; 3、具备较好鞋服人才渠道建立与完善能力; 4、具备良好的职业形象、有较强的组织、协调能力。
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