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- 职位介绍
- 一、岗位职责: 1. 协助搭建公司薪酬、绩效考核制度,并推动薪酬、绩效体系落地和实施; 2.协助制定、更新各岗位的绩效考核指标,负责绩效考核工作落地执行和监督; 3.对绩效结果进行分析,为人才梯度,人员调动提供参考依据; 4.负责月度考勤、员工薪资及绩效考核的核算工作; 5.负责员工社保缴纳及相关事务管理。 6.积极完成领导安排的其它工作。 二、岗位要求: 1.本科以上学历,人力资源管理专业优先; 2. 两年以上薪酬核算,绩效考核等工作经验; 3. 精通EXCEL,熟悉OFFICE办公软件,熟悉各项劳动人事政策法规; 4. 对数字敏感,责任心强,耐心细致,较好的逻辑思维能力; 5. 具备良好的职业素养、沟通及协调能力,良好的团队合作及服务意识。
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