HRBP 7-9k
北京 1-3年 统招本科
带薪年假 午餐补助 节日礼物 免费班车 领导好 扁平管理 岗位晋升 五险一金 团队聚餐 发展空间大 休闲餐点 公司规模大
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职位介绍
岗位职责: 1.负责业务团队的招聘管理及招聘实施、招聘效果的评估等工作,保证招聘工作的顺利开展; 2.搭建、优化完善业务部门的员工关系管理体系,负责员工入职、转正、晋升、离职等操作及面谈工作,同时进行数据分析整理; 3.员工关怀工作的推动及落地,及时了解员工思想动态,做好疏导沟通工作; 4.企业文化宣导及落地的推动者,通过多种形式推动业务团队理解践行公司的价值观及文化; 5.解决员工投诉和劳动纠纷,降低用工法律风险; 6.协助做好人才培养、组织发展等工作。 任职资格: 1.本科及以上学历,人力资源、心理学、法律等相关专业优先考虑; 2.两年以上人力资源经验,至少对六大模块中一模块具备一年以上经验; 3.具有较强的责任心、敬业精神和团队合作意识,有较好的亲和力; 4.具备良好沟通谈判能力,能独立处理员工关系及各种突发事件; 5.具备较好的应变能力、书面表达能力,思维敏捷,条理性强; 6.偶尔短期出差。

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