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- 职位介绍
- 岗位职责： 1、构建全面的薪酬体系草案，参与制定公司年度人力规划及成本预算 2、完善公司绩效薪酬管理制度，不断优化绩效管理流程，落实并实施、推进公司的绩效考核制度； 3、简历员工绩效考核档案，为绩效工资、佣金核算提供基础资料和依据； 4、每月完成薪酬等的相关核算审核工作，并完成季度的人力成本核算和沟通； 5、定期进行绩效薪酬数据分析、并进行员工沟通； 6、定期完成公司规定的绩效考核期 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、5年以上人力资源工作经验，其中包括3年以上薪酬绩效中型以上规模金融相关行业或公司实操经验； 3、熟悉人力资源管理相关法律法规方面的知识； 4、熟练掌握薪资核算、人工成本核算、绩效考核等业务流程； 5、熟练掌握办公软件； 6、具备优秀的沟通表达能力、较好的分析能力、决策能力和紧急应变能力。
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