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绩效考核主管

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南京-湖北路

统招本科 5年以上 语言不限 年龄不限
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  • 扁平管理
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职位描述:

岗位职责
1、负责制定公司各部门绩效考核办法及实施流程与细则,确保公司绩效考核体系设计的适宜性和合理性;
2、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达;
3、公司绩效考核信息的收集、汇总及分析工作,并编制相关报告;
4、根据考核结果提出奖惩意见和建议,为薪酬和岗位调整提供建议;
5、完成主管领导交办的其它临时性任务。

任职资格
1、本科学历,专业不限,3年绩效管理推行实操经验,快消行业或互联网行业经历优先;
2、有组织管理、岗位分析实操经验,能够组织修订、审核公司架构、岗位说明书等;
3、熟练掌握各类绩效管理理论工具,能够结合部门职能设计考核指标、协助制定目标值;
4、组织开展员工绩效考核、部门绩效考核工作,有处理绩效投诉经验;
5、工作积极主动,责任心、沟通能力、组织协调能力强,抗压能力强。

其他信息:

  • 所属部门:
  • 专业要求:
  • 汇报对象:
  • 下属人数:

企业介绍:

  极燕,以原生之岛卡里曼丹作为纯净燕窝原料基地,拥有汇集全球燕窝研发精英的研发团队和多项燕窝相关专利技术,建有现代化燕窝加工厂,致力于研发和生产更多种类的燕窝制品,创造全新生活方式的燕窝。
  极燕,拥有完整的产品系列,拥有高端的品牌形象店,拥有核心优秀团队形成的营销渠道优势。极燕通过一年的市场摸索:清晰认知行业的发展趋势,2017年推出全新品类产品“老料冰糖燕窝羹”。遵循“旧时王谢堂前燕,飞入寻常百姓家”。从消费升级的理念通过快消品的手法营销高端滋补品。
  “老料冰糖燕窝羹”形成的广泛消费基础,并用极燕冲泡燕窝稳步推进高端商务礼品市场,用鲜炖燕窝会员制的方法抓住燕窝核心消费者。
   极燕,对优秀人才不仅给予优厚待遇,更给予优良的晋升与发展空间。只要您真正有能力,公司可以给予“底薪+奖金+绩效+保险+福利”等系列待遇,若对公司做出有足够价值的贡献,公司会给予包括“股份期权”在内的奖励。

我们的小目标-----
“三年成为燕窝行业领导品牌,五年目标市场规模50亿,百亿规模不是梦。”

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  • 注册时间:2015年01月
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职位发布者

夏女士 / 人事经理

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