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- 职位介绍
- 1、 人力资源规划：组织制定区域公司年度人力资源需求计划及预算上报集团，并负责实施； 2、招聘管理：组织制定区域招聘计划，开展员工选聘及人力资源配置工作；负责管理内外部招聘渠道资源，定期进行招聘渠道评估； 3、职业发展与培训管理：跟进各部门的内部培训工作；指导员工进行职业生涯规划；组织企业文化的宣贯；组织员工活动，团队建设及员工关怀； 4、绩效管理：根据集团绩效管理制度规定，组织培训、指导并实施绩效管理及考核； 5、薪酬福利管理：组织员工薪酬福利核算及发放、奖金发放，办理定级、调薪；组织所在区域行业内薪酬调查，提出薪酬调整建议； 6、员工关系管理：负责了解员工思想动态，提出员工绩效改进建议；组织实施员工满意度调查，建立员工申诉与沟通渠道。 1、本科或以上学历，人力资源及相关管理类专业优先 2、5年以上人力资源相关工作经验，3年管理经验 3、擅长招聘和薪酬福利管理
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袁女士
Senior Recruiter
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