海纳致力于以AI技术赋能人力资源行业，帮助千千万万人才和企业做好人岗匹配、提升组织效率。
创始人梁公军先生是原新浪技术总监、微软技术顾问、鲜果网（盛大/KPCB投资）创始人。团队所有成员均为微软、头条、阿里巴巴、小米等名校名企背景，AI技术顾问是微软亚洲互联网工程院副院长曾南山博士，HR业务顾问是海德思哲及光辉国际合伙人Steve Jiang、58同城首席人才官段冬先生。
拥有雄厚资本支持，可保证团队投入大量资金和人力到产品研发上，持续提升AI及产品能力，为大型集团提供可靠、持久的杰出服务。
官网：https://www.hina.com
海纳紧紧围绕着万人以上大型公司的招聘场景，打造了4个招聘效率工具：
1、AI面试
相当于拥有一位AI面试官，可定制评估模型和评分规则，考察点包括：五官是否端正、四肢是否健全、体力测试、色盲色弱、表达能力、求职意愿、普通话是否标准/语速、英语口语是否标准/语速、工作稳定性、工作经历、服务意识、工作态度、语言理解能力等。 目前已有顺丰、肯德基等多家大型集团大规模选购。
2、视频面试
目前已经为3500多家公司、提供了超过100万场视频面试，经过了数十家1万人以上大型集团的复杂招聘需求的考验，如58同城、作业帮、新东方、国家电网、沙钢集团等都采用海纳完成校招等大规模的集中招聘需求。
3、在线笔试
帮助大型公司招聘时进行在线笔试，目前已有50多家公司使用。
4、招聘管理系统
对整个公司的招聘流程进行管理，目前已有50多家公司使用。
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