深圳华力士物联网科技有限公司关注

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公司介绍

      深圳华力士物联网科技有限公司,注册商标:Halis华力士;公司成立于2011年8月,深圳市双软企业、中国物流与采购联合会物联网技术与应用专业委员会理事单位、深圳市软件行业协会会员单位、深圳市电子商务协会会员单位、深圳市物联网智能技术应用协会会员单位。

      公司核心业务为搜货网平台、华力士物流云平台、华力士绩效云平台及相关上下游支撑软硬件产品,同时为大中型企业提供物流、物联网、人力资源、办公自动化等软硬件产品与解决方案、以及企业信息化高端增值服务。
 
      公司从成立伊始,便投入了大量时间和资源进行物流物联网行业技术以及企业信息化管理的调查与研究,包括无线技术传感网研究、智能数据交互终端研发、智慧物流装备的研发、智慧绩效管理云平台的研发、网上数据交换平台的应用开发,针对RFID、GPS、GIS、GSM、WIFI、3G等前沿技术在内的系统化深入研发与整合,并取得了一定的研究成果,至今已拥有多项软件著作权、软件产品登记及发明专利。

      在物流信息化管理领域,为了解决与改善整个物流行业的管理者们所遇到的困惑以及客观存在的诸多因素,朱博士决心“以技术创新的模式构建企业与运力资源互信双赢的第四方物流公共平台”---帮助企业实现降低成本和有效提升管理。具体以物联网技术为手段,资源模块化共享为理念。从降低物流行业劳动强度层面、降低企业内耗层面、降低资源浪费层面、降低企业重复性研发人力、物力投入层面着手提高企业利润。同时推动中国物流行业从业务型、粗放型、分散型,向基于物联网云平台的高端化、智能集约化管理转变。华力士公司独创了"Halis智慧物流模型",Halis智慧物流模型是一种具有中国特色的供应链模型;相对于国际上第一个标准的供应链参考模型SCOR来说,则是一种针对性和操作性更强,符合中国国情的狭义的供应链参考模型。同时在此基础之上,华力士公司研发出了“Halis智慧物流云平台”及相关上下游支撑软硬件产品,并作为深圳市南山区的物联网高科技企业代表参加了第七届中国(深圳)国际物流与交通运输博览会,得到了大量国内外客户的高度评价。华力士公司企盼并助推中国物流行业逐步达到:"信息实时化;操作智能化;成本合理化;运做规范化"的物流现代化目标。

      在企业信息化管理领域,针对企业家们所最关注的核心问题,华力士公司经过长时间大批量对各行业各类型公司的调研结果、以及公司核心管理层团队自身的管理经验结晶,再结合Dr. Antony Hii教授、彭剑锋教授、陈建教授、赵春明教授等高参的学术研究的基础之上,创建了《811绩效考核方法》、《OTT问题处理模型》、《VWM经理人工作法》等理论,并以此研发出了“Halis智慧绩效考核管理软件”(简称811自助式绩效管理软件)、“Halis智慧绩效云平台”、 “Halis智慧商务云办公平台”等一系列软件产品。特别是“Halis智慧绩效云平台”, 具有鲜明的云时代特征,是高端的IT技术与领先的绩效理论思想相结合的产物。绩效云可以通过各种科技手段,实时的、创造性的收集被考核者的各项工作指标业绩数据,为统计分析提供充足的弹药,为公司管理者做出公开的或隐蔽的奖励与惩罚提供科学和有力的证据,为公司战略发展提供数据支撑。随着理论的发展与技术的进步,绩效云系统也将会与时俱进,在高端的企业管理理论与实践领域发挥重大价值。

      华力士愿意就上述研究方面与企业管理者进行务实性的管理研究与探讨。


      公司宗旨:以技术创新的模式帮助企业实现降低成本和有效提升管理,致力于成为中国高端物流O2O第一品牌!

      阐释:以物联网技术为手段,资源模块化共享为理念;从降低行业劳动强度层面、降低企业内耗层面、降低资源浪费层面、降低企业重复性研发人力、物力投入层面着手降低企业成本。助推中国物流行业从业务型、粗放型、分散型,向基于物联网云平台的高端化、智能集约化管理转变。从而逐步形成互信双赢的战略合作平台。

      公司精神:万丈高楼平地起,精工细作寸思量;使用智慧的头脑,百折不挠中前行。

      华力士企业文化:
      四尊文化:尊重客户,尊重知识,尊重劳动,尊重个性!
        四尊文化明确我们的工作原则——要做到尊重他人,善待自己。
      大船文化:众人划桨开大船!
        大船文化指导我们的团队理念——手手相握,精诚合作。
      时间文化:劳逸结合、迟到必究!
        时间文化界定我们的工作时间——忙闲两相宜、娱乐无极限!
      快乐文化:快乐工作、快乐生活!
        快乐文化敞亮我们的工作心态——享受工作,禅悟人生!

      华力士座右铭:
      思想决定行为,行为决定习惯,
      习惯决定性格,性格决定命运!

      公司的福利:
      1.公司为正式员工购买社保(五险一金),另外还会为每位员工购买商业意外保险。
      2.公司实行5天工作制。每年有6天年假,工作每满一年增加一天年假。
      3.根据工作业绩,公司对成绩优秀的员工会进行奖励与培养。
      4.根据绩效,每年都有不同幅度的调薪。
      5.每年根据绩效评定年终奖金。
      6.一年一次旅游和一年一次年会聚餐。
      7.每周都有体育活动或聚会。
      8.员工培训。

      温馨提示:公司在入职前将对所有求职者的学历证、资格证书等以及相关工作背景进行查验,请各位求职者秉持诚信原则和实事求是原则进行简历投递及应聘,谢谢!

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招聘职位 ( 共2 个 )

  • 平台产品经理

    14-24万 深圳 大专及以上 5年工作经验

    投递后:5个工作日内反馈

  • 财务总监

    22-28万 深圳 本科及以上 10年工作经验

    投递后:1个工作日内反馈