北京迈达斯技术有限公司

计算机软件·100-499人·未融资·外商独资/外企办事处

一、公司简介 MIDAS Information Technology Co., Ltd.(简称MIDAS IT) 2002年11月正式成立北京迈达斯技术有限公司,从事桥梁、建筑、岩土领域分析软件的开发、销售、咨询及技术支持工作。成立以来国内软件用户突破3000余家,完成北京奥运会主场馆、上海世博会中国馆、苏通大桥、广州电视塔等数万个中大型工程的分析项目,并实现: 1. 桥梁结构分析与设计领域国内市场占有率NO.1 ; 2. 岩土三维分析领域国内市场占有率NO.1; 3. 建筑结构分析与设计领域国内前TOP3。 随着业务的快速发展,已陆续在上海、广州、成都、沈阳、武汉、西安、昆明、南京地区开设分公司。 二、培训薪酬福利体系 培训体系 迈达斯是培养人的公司,希望公司培养出来的人能为自己、为团队、为社会做出贡献,带给幸福。培养员工的核心是加强员工的信心,提高创出成果的能力,以及全方位人格的提升。 1、入职培训: 入职一星期,为了消除新员工对新环境的不安感,人事和财务进行详细公司文化及财务制度培训,使得新员工快速融入团队、适应公司文化,进入工作状态。 2、导师制见习培养: 入职三个月,由指定领导根据岗位和个人特性制定培养计划,通过师徒制的方式加快巩固员工专业技能和管理等方面的基础,同时挖掘发展潜质。 3、加强技能培训: 全年全国统一循序进行各种专题培训,多层次强化业务技能,达到员工快速成长。 4、新员工培训: 一年一度,对入职一年内的所有新员工单独进行公司哲学与核心价值、组织发展历史、产品历史、业务流程、战略性思维能力等人格与素质培训。 5、外部培训: 特别优秀员工将额外提供更多在职进修、短期送到总公司参观与学习机会。 薪酬体系 迈达斯的薪酬体系是《责任性利益制》,以双方信赖为基础,保障员工的安定生活。迈达斯提供行业内具有竞争力的薪酬。 月薪分基本工资、绩效工资、区域补贴、加班费四部分;  “基本工资”根据工龄与级别,每年一定比例稳定上调;  “绩效工资”受人事评价结果(即素质表现、成果贡献)的影响弹性变化;  “区域补贴”为地域差异的物价补贴。 激励、奖金、福利都是在公司盈利的情况下才能发挥它应有的意义和价值。基于公司100%目标完成,根据实际经营成果,以半年为周期,人事委员会审核之后一年两次颁发团队、个人激励。 福利体系 迈达斯通过提供多样的福利制度,努力提高员工们的幸福指数。  实行五天工作制,法定节假日;  带薪年假(入职满1年5天带薪年假,以后每满1年增加1天,10天封顶);  婚产假;  六险一金;  出差、通讯、餐费等津贴;  定期组织健康体检;  发放职工生日礼物、过节费等; 定期组织运动、文娱,集体旅游等活动。
...
查看全部
热招职位
工商信息
数据来源:
登录查看工商信息
登录/注册