苏州晨旭生物科技股份有限公司
屏蔽该公司
取消屏蔽

生物技术· 医疗器械· 100-499人· 其他

一、公司介绍: 苏州晨旭生物科技股份有限公司成立于2016年,是一家专注于生命科学耗材领域,集研发、生产、销售于一体的企业。公司占地10亩,拥有近8000平米的标准化厂房,团队拥有多年在跨国公司生命科学领域的耗材生产研发管理经验,生产流程严格遵循ISO9001 和 ISO13485 的质量控制体系要求,所有耗材产品均在10万级净化车间生产。 公司专注产品研发和全球市场两大长期核心战略,成为生命科学领域全球最有价值的快速消耗品品牌。经过5年的快速发展,公司产品销售网络遍布国内三十多个省份,同时产品远销北美、欧洲以及亚洲其他60多个国家。 公司在国内拥有北京分公司,在美国圣地亚哥和德国慕尼黑都设有子公司,?公司?2021年实现销售收入1亿元左右,近5年保持高速的环比增长,处于***高速发展阶段。 二、企业文化 使命:服务生命科学,帮助科研和诊断 价值观: 客户为先、质量至上 诚信正直、坚持奋斗 优化资源、创造价值 团队协作、共同发展 三、薪酬体系和发展通道 1、薪酬结构 薪酬结构=基本工资+补贴+月度奖金或季度奖金+年终奖金+股票期权+项目奖 2、员工关怀 员工福利:五险一金,年度体检,节日礼金,高温福利,生日礼物、入职周年礼、定期团建、公司年会、带薪年假、完善的员工培训、上下班不用打卡等。 3、职业发展通道 公司根据员工的发展需求,设置了管理、技术和销售三序列职业发展体系。管理线的M序列分为10级,从M1—M10;技术线的T序列分为9级,从T1—T9;销售线的S序列分为8级,从S1—S8。通过实行三大序列并行、可相互转换的职级管理体系,为员工提供了不同通道的职业发展路径。 4、OKR目标管理工具 公司推行OKR目标管理,鼓励员工去挑战突破自我,通过自我设定目标、进一步释放并激发员工潜能;共享的OKR上传平台体现着组织目标的透明公开,促进了指标设置的科学性,从而提高跨部门沟通效率,改善组织运营成果,实现个人价值提升。 5、合伙人计划 为了让更多优秀的员工成为晨旭的主人翁之一,实现晨旭平台和员工的互相成就。晨旭每年通过自荐或推荐的方式进行一次合伙人计划评选,合伙人计划的推行也是晨旭对优秀员工的长期激励和认可。
...
查看全部 收起