发展生(土建工程管理) 超级网申 薪资面议
西安-阎良区 应届 土木/土建工程师 招聘人数不限 2021年12月31日截止
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绩效奖金 定期体检 五险一金 外派津贴 生育补贴 午餐补助 通讯津贴 交通补助 车辆津贴 带薪年假 团队聚餐 节日礼物 子女福利 领导好 岗位晋升 管理规范
2020年06月02日发布
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职位介绍
【发展生】绿城发展集团将“发展生”作为未来5年的人才中坚力量培养重点,结合“干中学”的理念,通过专业知识储备、管理技能提升、心智模式养成三个维度打造培养体系,以帮助“发展生”实现职业规划的快速发展。 【岗位职责】 1.负责土建专业施工现场进度、质量、成本控制及与之相关的专业间、部门间的协调工作,规范监理管理; 2.负责设计图纸、设计变更、技术核定单的审核工作及图纸修改优化工作; 3.负责现场工程安全文明施工管理,监督施工单位按照合同要求落实安全文明施工管理。 【任职资格】 1. 统招2020年应届毕业生,本科及以上学历,硕士优先; 2. 土木工程、工民建、建筑工程类专业; 3. 内心真诚善意,自信开朗乐观; 4. 热爱房产工作,勇于接受挑战; 5. 参与学生工作,能抗压能抗挫; 6. 积极应对挑战,善于学以致用; 7. 严格律已,乐于奉献,追求完美。 【培养体系】 1. 第1年:角色转换期 (入职培训、在岗辅导、文化集训、师徒帮带) “发展生”的第一年,是无处不在的学习与转换,设定一个方向岗位,全面参与大类的工作面,以期快速了解业务的来龙去脉,加速行业、企业、岗位的角色认知。在此期间,设定双导师制,文化导师由业务HR担任,对“发展生”进行生活关怀与心态管理;专业导师由学员直线领导担任,进行在岗辅导,专业答疑解惑。帮助发展生快速实现从校园人到社会人的角色转变。 2. 第2-3年:专业夯实期(岗位设定:高级专员-主管) (导师辅导、课题研究、专业精进) 发展生的第2-3年,是时时刻刻专注专业的深耕,确定一个专业岗位,掌握岗位工作技能要求。通过导师辅导、专业集训、课题研究、行动学习、挑战性任务等系统培养,夯实在专业领域的工作深度,成为独当一面的专业者。 3. 第4-5年:管理实践期(岗位设定:副经理-经理) (管理学习、全面统筹、系统培训、体系管理) 第4-5年,是开启挑战“管理”的实践期,针对专业拔萃的发展生,给予管理工作的机会,从副经理岗位逐渐成为经理(主持部门工作,并带领10人左右团队),知道如何带着大家一起做。通过管理能力测评分析、管理理论学习、管理工作坊、以会代训、高管会谈等系统培养,加速管理角色认知,掌握管理技能,提升团队管理水平。 【工作地点】 1-2年陕西西安 后期服从全国性调配

公司简介

绿城置业发展集团有限公司是绿城集团为践行“创造中小城市的美丽”的企业使命,以差异化的发展定位有效补充绿城现有的发展战略和区域布局,致力于在经济较为发达的二、三、四线城市,以提升城市形象、营造品质房产、为居民提供优质居住和生活服务的房地产公司。 2010年12月15日,绿城置业发展集团有限公司(以下简称绿城发展)正式在注册成立。绿城发展充分传承绿城的文化理念,依托绿城优秀的品牌资源、成熟的产品系列和其他各类专业资源的支撑,致力于在经济较为发达的二、三、四线城市营造品质房产品,重点拓展商业代建、资本代建、政府代建、城市生活综合体和养老物业,以差异化的发展定位有效补充绿城现有的发展战略和区域布局。 同时,绿城发展力争成为绿城旗下一个新的培养人才梯队、践行企业理想、承担社会责任的重要战略发展平台。
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