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培训经理

国内大型多元化集团公司

30-45万

上海

统招本科 7年以上 英语 30-40岁
培训经理 国内大型多元化集团公司

30-45万

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职位描述:

1. 人才培养管理:建立、健全内部员工晋升、发展、淘汰机制,激发员工工作激情和调动员工工作主动性;应用岗位能力模型,对相关人员进行评估或测评,提出评估或测评报告及发展建议;为关键部门关键岗位建立继任者计划及储备人才库,设计人才培养项目,开展人才梯队建设。
2. 培训管理制度建设:协助制定公司、各事业群的培训制度和工作协同机制;制定培训报表,对各类制度、流程等的实施状况进行监督和控制,确保培训管理的规范性和长期性。
3. 培训与人才培养计划管理:根据企业的经营目标和发展状态,协助设计制定制定公司年度培训与人才培养计划,拟定费用预算;组织、监督和控制各培训实施方案的实施情况,保障计划和方案的有序、按时、按需完成。
4. 人才发展项目教学设计与实施:根据年度计划,协助设计各级人才发展项目,按照培训管理中课程设计与开发的标准和相关要求,进行各类课程的设计与开发;组织评估相关课程资料制作效果,不断对课程进行技术改进和持续优化。
5. 培训资源管理:为公司建立、管理内训师队伍,建立选拔、培养和管理机制;选拔、培训、培养、与部门共同管理考核培训协调员,不断助其提升相关水平,助其成长;根据公司、业务、部室要求,按需遴选和管理外部培训、咨询机构,与优秀的培训机构建立良好的合作关系;管理培训资源库,并根据项目要求,落实各类培训资源、设备场地、宣传物料等相关事宜;组织收集整理培训资料,记录并保管员工培训档案;完善和及时更新培训报表,维护员工培训档案基础数据库。
6. 各BU培训与人才发展工作支持与监督:根据各BU需求,协助指导其制定年度培训计划;根据金昇发展战略和各BU需求,共享培训、员工发展的渠道、机构、资源及服务信息,包括EHR和轻学习平台,监督实施效果。

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其他信息:

  • 汇报对象:企业大学副校长
  • 下属人数:0人
  • 所属行业: 机械制造/机电/重工
  • 所属部门:人力资源
  • 企业性质:私营·民营企业
  • 企业规模:5000-10000人
  • 专业要求:不限

薪酬福利:

  • 职位年薪:30-45万
  • 薪资构成:基本薪资 + 奖金/提成
  • 年假福利:国家标准
  • 社保福利:国家标准
  • 通讯交通:不确定

企业介绍:

以高端装备制造为主的多元化产业集团,业务领域涉及机械制造、纺织工程、建筑房产、生物工程等产业。旗下多家上市公司

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