coe负责人(互联网 大厂 AI agent) 30-60k·15薪
上海 8年以上 统招本科 招1人 6月2日更新
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王先生 7小时前在线 已认证
猎头顾问 · 上海高凡企业发展集团有限公司
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职位介绍
传统行业金融行业不要,近两三段必须是一线互联网大厂背景的,或者跨境大规模企业背景的,要会使用ai agent工具,用的哪些工具,工作中会使用的场景 统筹集团COE中心,牵头职级、薪酬、绩效、制度、数据、HRIS六大领域体系搭建、方法论输出,协同ODC/SSC落地调优,保障全集团规则统一、公平、可执行。 主导全序列职级体系(M/P序列)顶层设计,制定职级定义、晋升标准、跨序列对标规则,裁定跨部门晋升争议。 负责薪酬体系全案设计与迭代,搭建薪资带宽、津贴规则、激励框架,主导市场薪酬对标、年度调薪规则制定。 设计绩效评估框架,制定OKR/KPI拆解、360评估、校准流程、熔断机制,确保绩效体系全集团落地。 搭建HR制度与合规体系,起草员工手册、政策白皮书,对接法务/审计,保障合规可审计。 定义人力数据口径与指标体系,搭建数据分析框架,对接数据中台,保障数据一致与可视化。 规划HR数字化工具链与HRIS迭代路线,协同技术团队完成需求落地、系统上线与迭代。 任职要求 统招本科及以上,8年以上HR经验,3年以上集团COE专家/体系负责人经验,有千人集团项目主导经历。 精通职级+薪酬+绩效中至少两大模块,具备完整从0到1设计-落地案例。 熟悉Hay/美世/3P/OKR等主流方法论,能独立输出制度、模板、操作手册。熟练用AI工具提升办公效率,英文良好,可阅读海外行业报告。 具备强系统思维、跨部门协同力、文字功底与专家气场,结果导向、中立公正。 加分项 主导过HRIS从0到1规划上线 熟悉北森/Moka/盖雅等HRSaaS系统 掌握SQL/Python等数据分析能力 有制度知识库运营经验
其他信息
语言要求:英语
行业要求:云计算/大数据

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更新时间:2026-06-09