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吉安 6年以上 大专 招1人 6月9日更新
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胡先生 2小时前在线 已认证
猎头顾问 · 广东德锐人力资源有限公司
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职位介绍
岗位职责: 1. 根据NPO schedule/ IE 标配人力/各项目排产计划,排配全厂人力需求计划: (1) 每次排配需延展6-12个月,主要通过Daily Hiring Report/ Wkly Hiring Report 展开 (2) 参考往年实际离职/缺勤/招募人数,预估未来人数并根据实际情况及时调整放入报表中 (3) 确认DL2人力需求并放入报告中 (4) 每周一和客户review Hiring Report (5) 提供离职分析与改善对策报告并和客户review (6) 员工周边生活配套设施的确认和跟进(宿舍/食堂/休闲娱乐/通勤/人文关怀/作息时间等) (7) 员工激励措施和福利发放政策的确认/跟进/汇报 (8) Ramp期间daily提供A客户报告并用英文汇报,以及Hriing DDD确认 (9) Layoff的计算 (10) 根据不同schedule, 模拟Hiring Plan, 并输出相应报告 (11) Peak season和CNY 前后,配合客户做Labor Summit 2. 申请和汇总全厂各项目Sunday OT/Extend WH等超60h/70h/72h以上人数,并发邮件给客户拿approve, 实际发生后,需要跟进actual状况,并和BPM/SR 对接官方实际人数 3. 系统类: (1) 清楚了解和掌握厂内实际人力状况,并通过查询系统等方式,daily 跟进和记录内外差异状况并汇报 (2) 每周一根据客户要求上传LMT系统 (3) DL Digitial系统上线主导,并后续每天10点/17点/22点上传数据到DL Digital 系统 4. 单价确认: (1) 每周确认内部实际劳务单价和官方对外劳务单价 (2) 清楚掌握员工薪资组成/同工同酬薪资/劳务中介费/内荐费等费用 (3) 招募海报的确认,确保没有敏感字眼, 以免被客户稽核 (4) 和客户align 客户单价系统的数据,确保一致 5. CNY 期间人力相关: (1) CNY/节假日期间 daily tracking by line by process的出勤率, 发送给客户 (2) 制定 CNY员工出勤Survey及和客户review,分析预估CNY出勤状况,并和Capacity team一同align CNY 前后的效率折扣 (3) 根据客户不同要求,细化分析Critical Station/Non Critical station by line by shift的出勤人数统计并和客户review (4) 年后招募能力和招募人数是否需要LQ等确认 6. 客户稽核和异常处理 (1) 在存在内外人力差异下,人数/单价等稽核的应对 (2) 异常处理与应对 任职要求: 1. 有大厂人力专员经验(富士康/立臻/GTK 等大厂,系统组装Watch/iPhone/Macbook/Audio/iPad等大厂都可寻找) 2. 逻辑清晰,善于沟通,性格开朗,主动性和抗压能力强,能独立对接客户 3. 本科以上学历,有良好的英语听、说、读、写能力,能熟练用英语进行交流 4. 熟练使用Office办公软件、Keynote、Numbers、PPT、Excel以及相关公式
其他信息
语言要求:英语
行业要求:通信设备,智能硬件/消费电子

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更新时间:2026-06-10