OPM高级工程师/经理
15-25k
吉安
6年以上
大专
招1人
6月9日更新
猎头顾问
· 广东德锐人力资源有限公司
简历处理快
回复速度快
聊一聊
- 职位介绍
- 岗位职责:
1. 根据NPO schedule/ IE 标配人力/各项目排产计划,排配全厂人力需求计划:
(1) 每次排配需延展6-12个月,主要通过Daily Hiring Report/ Wkly Hiring Report 展开
(2) 参考往年实际离职/缺勤/招募人数,预估未来人数并根据实际情况及时调整放入报表中
(3) 确认DL2人力需求并放入报告中
(4) 每周一和客户review Hiring Report
(5) 提供离职分析与改善对策报告并和客户review
(6) 员工周边生活配套设施的确认和跟进(宿舍/食堂/休闲娱乐/通勤/人文关怀/作息时间等)
(7) 员工激励措施和福利发放政策的确认/跟进/汇报
(8) Ramp期间daily提供A客户报告并用英文汇报,以及Hriing DDD确认
(9) Layoff的计算
(10) 根据不同schedule, 模拟Hiring Plan, 并输出相应报告
(11) Peak season和CNY 前后,配合客户做Labor Summit
2. 申请和汇总全厂各项目Sunday OT/Extend WH等超60h/70h/72h以上人数,并发邮件给客户拿approve, 实际发生后,需要跟进actual状况,并和BPM/SR 对接官方实际人数
3. 系统类:
(1) 清楚了解和掌握厂内实际人力状况,并通过查询系统等方式,daily 跟进和记录内外差异状况并汇报
(2) 每周一根据客户要求上传LMT系统
(3) DL Digitial系统上线主导,并后续每天10点/17点/22点上传数据到DL Digital 系统
4. 单价确认:
(1) 每周确认内部实际劳务单价和官方对外劳务单价
(2) 清楚掌握员工薪资组成/同工同酬薪资/劳务中介费/内荐费等费用
(3) 招募海报的确认,确保没有敏感字眼, 以免被客户稽核
(4) 和客户align 客户单价系统的数据,确保一致
5. CNY 期间人力相关:
(1) CNY/节假日期间 daily tracking by line by process的出勤率, 发送给客户
(2) 制定 CNY员工出勤Survey及和客户review,分析预估CNY出勤状况,并和Capacity team一同align CNY 前后的效率折扣
(3) 根据客户不同要求,细化分析Critical Station/Non Critical station by line by shift的出勤人数统计并和客户review
(4) 年后招募能力和招募人数是否需要LQ等确认
6. 客户稽核和异常处理
(1) 在存在内外人力差异下,人数/单价等稽核的应对
(2) 异常处理与应对
任职要求:
1. 有大厂人力专员经验(富士康/立臻/GTK 等大厂,系统组装Watch/iPhone/Macbook/Audio/iPad等大厂都可寻找)
2. 逻辑清晰,善于沟通,性格开朗,主动性和抗压能力强,能独立对接客户
3. 本科以上学历,有良好的英语听、说、读、写能力,能熟练用英语进行交流
4. 熟练使用Office办公软件、Keynote、Numbers、PPT、Excel以及相关公式
- 其他信息
- 语言要求:英语
- 行业要求:通信设备,智能硬件/消费电子
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