HRD 人力资源总监 25-50k·13薪
上海 大专及以上
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年终奖金 绩效奖金 五险一金 餐费补贴 领导好 发展空间大 公司规模大 管理规范 岗位晋升 带薪年假
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李女士 3小时前在线
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职位介绍
  • 薪酬设计
  • 人力资源规划
  • 团队管理
  • 人力资源管理
  • 战略管理
  • 薪酬激励
  • 员工激励
  • 薪酬管理
  • 管理体系建设
  • 人才发展
工作职责: 1. 制定公司人力资源战略、政策和指引的框架,以支持公司达到预期经营目标; 2. 负责人力资源6大模块的管理工作,熟悉与本岗位相关联法律法规及政策; 3. 定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 4. 根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 5. 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 6. 协助推动公司理念及企业文化的形成; 任职资格: 1. 人力资源、管理或相关专业专科及以上学历; 2. 8年以上人事相关工作经验,有零售/餐饮/快消/互联网O2O类经验者优先; 3. 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块工作; 4. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5. 具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 6. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:旅游/酒店/餐饮服务/生活服务,食品/饮料/烟酒/日化,百货/批发/零售
专业要求:不限
汇报对象:CEO

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