人力主管 12-16k
成都-新津区 10年以上 统招本科
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徐先生 1天前在线
金融猎头负责人 · 成都易格人力资源管理有限公司
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职位介绍
一、资历要求 1、人力资源硕士学位或者管理或文科的本科,经国家人力资源和社会保障部考试取得人力资源管理师证书。 2、需要受过现代人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训,也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。 二、能力要求 1、战略的眼光,宏观的视野:现代人力资源管理仅仅着眼于公司内部甚至部门内部的事务是远远不够的,必须具备战略的眼光和宏观的视野,在熟悉掌握公司人力资源状况和人才市场情况的基础上,还必须熟悉了解公司整体生产经营状况。只有这样的部门主管才能真正摆脱过去的事务官,成为公司的战略伙伴。 2、优秀的沟通能力:人力资源管理,顾名思义是和人打交道的,因此人力资源经理的沟通能力无疑是其工作能力中相当重要的组成部分。很强的亲和力就如同磁性能把优秀人才吸引到公司来;坦诚而让人信任的沟通能留住真正的人才;艺术性的沟通能化解公司内部诸多纠纷和矛盾,等等。因此,优秀的沟通能力对于优秀的HR来说是不可或缺的。 3、较强学习力:现代社会提倡终身学习,停止学习就意味着淘汰,因此这对学习力提出了更高的要求,对于人力资源经理来说尤其如此。人力资源管理工作者始终处于管理的前沿,接触到先进的管理思想和理念,而且具有相当高的刷新率,如果人力资源管理不能跟上这种步伐,不要说是服务员工、管理员工,即使是最基本的工作要求可能都难以满足。因此,优秀人力资源经理必须具备强的学习力。 4、良好的情绪调节和控制能力:如果说业务部门是对外的受气囊,那么人力资源管理部门就变成了公司内部的受气囊。人力资源经理直接面对的是员工个人,其工作直接影响到员工的切身利益,也就必然成为了公司投诉最多、抱怨最多的部门。此外,人力资源管理的工作成果一般是难以直接量化的,有时难以得到有关部门甚至公司高层的认可,但只要出现差错,则必然会受到多方的指责。优秀的人力资源经理必须具备较好的情绪调节和控制那能力才能处理好上述情况,满怀激情地投入到新的工作中去。 5、杰出的组织能力和协调能力:人力资源管理工作如招聘、培训、考核等都离不开公司其它部门的支持和配合,需要各种资源,这需要优秀HR应具备良好的组织能力,尤其是跨部门的沟通能力,否则不仅影响到工作效率,而且影响人力资源管理部门在其它部门中的地位。 6、敏感度较高:人是敏感的动物,尤其是知识工作者,因此优秀人力资源经理的敏感性应较高,才能无微不至地关心员工,才能发现工作存在的各种问题,预见事物的发展趋势,当然这包括对各种信息的敏感。
其他信息
语言要求:不限
行业要求:医疗机构
汇报对象:院长
下属人数:5

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