薪酬绩效经理

某大型投资公司

20-30k

北京

本科及以上 3-5年 语言不限 年龄不限
薪酬绩效经理 某大型投资公司

20-30k

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职位描述:

工作职责:
1、制定、完善符合公司发展需求的绩效考核及相关管理制度,跟进绩效实施情况,进行绩效评估、分析与优化工作;
2、推动绩效方案在各部门的落地,在落地过程中给予部门必要支持;
3、关注市场变化趋势,分析市场薪酬数据,建立适合公司的激励体系,及时调整绩效考核方案及激励政策;
4、根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为业务决策提供数据支持。
任职要求:
1、人力资源相关专业;
2、至少5年以上薪酬绩效相关工作经验,有头部互联网公司或者独角兽创业公司相关经验有限;
3、熟练使用各类薪酬绩效工具,熟悉长期激励及短期激励政策及方式;
4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力;
5、工作细致严谨、诚信正直、踏实稳重,具有较强的执行力、抗压能力、高度的责任心及保密意识,具备良好的团队精神与职业道德。

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企业介绍:

某行业Top投资公司,资产管理规模超百亿,量化投资领域掌握国际前沿理念和技术。

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