新零售总经理

岗位职责：
1、根据集团的战略规划，分析集团线上线下业务现状、通过消费场景重构、商业模式创新，制订并实施公司新零售系统战略与商业模式运营方案（战略规划、盈利模式、产品和服务体系、业务流程、组织价格等）；
2、整合集团养老产品及渠道资源，直面消费者，深度挖掘消费需求，重塑消费者服务体验。
3、建立养老行业的新零售板块运营体系，提高线上线下拉新效率、用户留存和粘性，达成新零售业务运营及销售目标。
4、实施市场监控和和数据分析，指导市场运营、产品研发、服务体系建立；
5、线上平台系统（欢孝APP、欢孝商城小程序）的开发与运营进行优化统筹，对商品、课程、旅游、康养、生活等养老产品板块定位推广及优化升级 ；
6、组建核心团队，并对团队进行协同管理、进行梯队建设，指导、监督、检查所属下级员工的各项工作，打造优秀的业务团队，不断提升公司的组织发展能力；
7、建立并完善高效的运营标准系统管理流程，建立健全运营内部的组织系统、运行机制及各项规章制度；
8、全面统筹新零售业务的团队管理、成本费用控制及ROI等指标。

任职要求：
1、本科以上学历，市场营销、企业管理等相关专业优先；
2、10年以上互联网、电商、新零售板块运营操盘经验，同等岗位5年以上经验，尤其在线上线下零售业务融合成功实战经验；
3、熟悉新零售模式，对新零售业态发展趋势思考力强，商业嗅觉敏锐，具有开拓精神；50人以上团队管理经验与把控能力，有开阔的视野和格局，精通各种业务模式设计与运作；
4、具有较强的资源整合能力；沟通协调能力强，推动力强，注重系统思考，具有战略与组织能力视角，互联网思维及创新思维，具较强成就动机，注重个人专业提升与企业发展的结合；适应力强。
5、年龄在40岁以内。