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人事总监

国内某互联网公司

30-50万

兰州

大专及以上 1年以上 语言不限 20-50岁
人事总监 国内某互联网公司

30-50万

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职位描述:

岗位职责:
1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总裁提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;
3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化;
5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;
7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;
8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;
9、计划和审核人力资源管理和行政成本;
10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;
11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;
12、完成总裁临时交办的各项工作任务。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、在大型企业具有五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、熟悉质量管理体系,熟悉信息化管理和ERP系统,具备实际操作经验;
4、以实例介绍为主,建立创新引导激励机制;
5、要具有较强的执行力,有明确的思路和实践经验;
6、有较强的组织能力和培训能力,能组织公司由上而下的培训,倡导所有职位学习。
7、有高级管理人员的招聘经验,以及精通绩效管理;
8、有强烈的事业心和开拓创新意识,具备管理理念,为人沉着、稳健、成熟有良好的人格魅力

职位透镜:

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其他信息:

  • 汇报对象:总经理
  • 下属人数:5人
  • 所属行业: 互联网/移动互联网/电子商...
  • 所属部门:人力资源部
  • 企业性质:外商独资·外企办事处
  • 企业规模:2000-5000人
  • 专业要求:不限

薪酬福利:

  • 职位年薪:30-50万
  • 薪资构成:基本薪资
  • 年假福利:国家标准
  • 社保福利:国家标准
  • 通讯交通:不确定

企业介绍:

国内排名前列的互联网公司,外资工作氛围,薪资待遇客观,平时福利,年终福利,国家法定节假日,年假,国外旅游等。

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