HRVP

主板上市互联网集团公司

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100-150万

北京

统招本科 15年以上 语言不限 40-50岁

职位描述:

岗位职责:
1、 全面负责上市公司人力资源管理工作,制订适合公司发展的人力资源整体规划;
2、 健全完善绩效管理体系,制订薪酬、福利、激励设计,设计公平合理、有竞争力的方案;
3、 根据公司业务发展需要,制订招聘计划,完善招聘流程体系,组织架构的合理调整;
4、 健全完善公司的培训机制,组织实施公司各类培训工作,并对培训效果进行调研和评估;
5、 拟定人力资源管理策略的调整方案,为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据
6、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,人才储备等。

任职要求:
1、40~50岁,本科以上学历,人力资源相关专业;英语熟练;
2、10年以上人力资源管理岗位经验;知名公司HRVP, HRD经验;
3、精通现代人力资源管理模式,能指导各个职能模块的工作;
4、熟悉国家地区薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、有股权激励机制设计经验,熟悉上市公司的人力资源管理;
6、专业自信;性格开朗,工作严谨,有自驱力,能承受工作压力。

其他信息:

  • 汇报对象:CEO
  • 下属人数:0人
  • 所属行业: 互联网/移动互联网/电子商...
  • 所属部门:人力资源中心
  • 企业性质:中外合营(合资·合作)
  • 企业规模:500-999人
  • 专业要求:不限

薪酬福利:

  • 职位年薪:100-150万
  • 薪资构成:基本薪资 + 股票
  • 年假福利:国家标准
  • 社保福利:国家标准
  • 居住福利:公积金
  • 通讯交通:有补助

企业介绍:

集团创立于2000年6月,是国内最大的互联网文化创意内容上市公司,旗下多条业务线,每条业务线设立独立子公司,业务覆盖互联网传媒、体育、娱乐、教育、旅游、版权交易等产业;目前已主板上市,170亿左右市值 合作客户:Adobe、腾讯新闻、华谊兄弟、今日头条、凤凰等;

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